Glosario de términos:
A
Acción positiva: Estrategia destinada a establecer la igualdad de oportunidades por medio de medidas que permitan contrarrestar o corregir aquellas discriminaciones que son el resultado de prácticas o sistemas sociales.
Androcentrismo: Pensamientos, acciones, actitudes o ideas que consideran el valor masculino como prototípico, siendo lo masculino, la norma.
B
Barreras invisibles: actitudes resultantes de las expectativas, normas y valores tradicionales que impiden la capacitación de la mujer en los procesos de toma de decisiones para la plena participación en la sociedad.
Brecha digital de género: se refiere a las diferencias entre hombres y mujeres en el acceso a equipos informáticos y en el uso de dispositivos electrónicos e Internet (TIC).
C
Cisgénero: neologismo que define a los individuos que se identifican con el género que se les asignó al nacer en función de su sexo biológico.
Coeducación: Educación de niñas y niños al margen del género masculino o femenino. Acción de educarles partiendo del hecho de su diferencia de sexo, pero sin tener en cuenta los papeles que se les exige cumplir desde una sociedad sexista.
Conciencia de género: capacidad para percibir que la experiencia de vida, las expectativas y las necesidades de mujeres y hombres son distintas, lo que muy frecuentemente ha comportado desigualdades en cuanto a las oportunidades, que han de ser corregidas. A efectos de la planificación en cualquier proyecto social o de desarrollo, las experiencias han demostrado que el no reconocimiento de la conciencia de género conlleva siempre la no satisfacción de las necesidades a las que tratan de responder.
Conciliación de la vida laborar y personal: significa construir una carrera profesional satisfactoria, aprovechas las oportunidades culturales y de ocio, ejercer un papel activo en la sociedad, tener una vida plena, equilibrada y sin discriminación. La ambigüedad conceptual del termino «conciliación «no puede resolverse mediante simples retoques terminológicos. Es fruto del sistema de razonamiento que apliquemos al acercarnos a él; no debemos olvidar el verdadero espacio donde se sitúa esta problemática: la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Consentimiento: capacidad que tenemos los seres humanos para decidir lo que queremos y lo que no.
Corresponsabilidad doméstica: se refiere al reparto de las responsabilidades domésticas entre mujeres y hombres, es decir, a favorecer la participación total de las mujeres en la vida pública potenciando la corresponsabilidad de los hombres en las actividades de ámbito familiar. Para ello es necesario cambiar la relación que existe entre lo público y lo privado, considerando que ambos espacios, interdependientes y complementarios en la vida, tienen la misma importancia.
D
Deconstrucción de la masculinidad: proceso que rompe con todo lo que marca el modelo masculino hegemónico, cuestiona y critica los valores patriarcales aprendidos a lo largo de los años.
Democracia paritaria: propuesta de participación equilibrada entre mujeres y hombres en los procesos de decisión política.
Discriminación: toda disposición, conducta, acto, criterio o práctica que atente contra el derecho a la igualdad. Se consideran vulneraciones de este derecho la discriminación, directa o indirecta, por asociación y por error, la discriminación múltiple o interseccional, la denegación de ajustes razonables, el acoso, la inducción, orden o instrucción de discriminar o de cometer una acción de intolerancia, las represalias o el incumplimiento de las medidas de acción positiva derivadas de obligaciones normativas o convencionales, la inacción, dejación de funciones, o incumplimiento de deberes.
Discriminación directa: es el trato diferencial de inferioridad, marginación o subordinación a una persona por motivos de género.
Discriminación indirecta: situación en la que una ley, reglamento, una política o una práctica, aparentemente neutrales, tienen un impacto desproporcionadamente adverso sobre los miembros de uno u otro sexo. Se ejerce además cuando existe un trato diferencial de inferioridad o marginación a una persona por motivo de género, siendo este motivo encubierto por otras razones socialmente aceptadas.
Discriminación positiva: aplicación de políticas o acciones encaminadas a favorecer a ciertos colectivos vulnerables y/o minoritarios con el principal objetivo de buscar que tengan acceso a os mismos derechos y condiciones dignas de vida que e resto de la sociedad.
Distribución equitativa de las tareas: reparto igualitario, en cuanto a tiempo, bienestar y valor social atribuido, de las diversas tareas para la sostenibilidad de la vida y el sustento de cualquier organización o sistema.
División sexual del trabajo: asignación de funciones sociales y trabajos según los roles de género que se atribuyen a las personas en función de su sexo.
Diversificación de opciones profesionales: la promoción de cambios de actitud entre la población masculina y femenina, y muy especialmente desde la edad escolar y durante las fases de formación para el empleo, para que efectúen su elección profesional sin condicionantes ni estereotipos de género. Se refiere al acceso en igualdad de condiciones a la formación y al empleo, para el desempeño de trabajos y tareas tradicionalmente masculinizadas o feminizadas y que constriñen el ejercicio de igualdad de oportunidades.
E
Estereotipos de género: Ideas preconcebidas sobre cuál debe ser el comportamiento de las mujeres y de los hombres, en función de los roles sociales al uso en cada momento. También se define como el conjunto de conductas y características psicológicas y emocionales atribuidas por una sociedad a los hombres por un lado y a las mujeres por otro.
Empoderamiento: conceder poder a un colectivo desfavorecido socioeconómicamente para que, mediante la autogestión, mejore sus condiciones de vida. Referido a las mujeres da valor a su labor y potencia su papel social.
Equidad: propiedad por la que la prosperidad económica se distribuye equitativamente entre las personas miembros de una sociedad. Debe darse en los ámbitos laboral, étnico, políticos, religioso, social y de género.
Expresión de género: forma en la que una persona expresa su género, independientemente de su identidad de género. Una persona puede sentirse mujer (identidad de género), pero expresarse de forma masculina (expresión de género), o al revés.
F
Feminidad: es el conjunto de características físicas, psíquicas o morales que se consideran propias de la mujer o de lo femenino, en oposición a lo masculino. (empatía, flexibilidad, capacidad de colaboración, intuición, generosidad…).
Feminismo: defensa de la igualdad de derechos y oportunidades entre ambos sexos. Constituye una forma diferente de entender el mundo, las relaciones de poder, las estructuras sociales y las relaciones entre los sexos.
G
Género: Construcción social y cultural que define las diferentes características emocionales, afectivas, intelectuales, así como los comportamientos que cada sociedad asigna como propios y naturales de hombres o de mujeres. El género, masculino o femenino, se aprende, puede ser educado, cambiado y manipulado. El género es una construcción psicosocial del sexo que ha variado a lo largo del tiempo y que cambia en cada cultura.
Género en el Desarrollo: es el paradigma que hace hincapié en las relaciones de poder desiguales y de subordinación que frenan un desarrollo y una participación igualitaria entre mujeres y hombres y utiliza el empoderamiento como estrategia para promover la equidad.
H
Heteronormatividad: conjunto de discursos, prácticas, instituciones y mandatos sociales que sostienen y reproducen la idea de que la heterosexualidades la única forma válida de relacionarse sexo-afectivamente.
I
Identidad de género: autoidentificación, sensación íntima, encarnada y tangible de ser hombre, mujer u otra categoría no binaria, y puede no corresponder
con el sexo biológico.
Igualdad de género: Identificación mental y psicológica con lo “femenino” o con lo “masculino”, siendo este el punto de partida de las formas de ser, sentir y actuar en la edad adulta.
Igualdad de oportunidades entre las mujeres y los hombres: Hace valer principios que ofrecen y garantizan que mujeres y hombres puedan acceder y participar equitativamente en todas las esferas de la vida pública y privada.
Impacto de género: Valoración de los resultados que una acción tiene o tendrá sobre las mujeres y los hombres de forma separada, y sus consecuencias sobre las relaciones de género.
Indicadores de género: medida, números, hechos, opiniones o percepciones que apuntan hacia una dirección o condición social específica en lo que se refiere alas mujeres y que se utiliza para medir cambios en dicha situación o condición a través del tiempo. Los indicadores de género tienen la función especial de señalar la situación relativa de mujeres y hombres, y los cambios que se producen en dicha situación.
Invisibilización de las mujeres: conjunto de mecanismos culturales que llevan a omitir la presencia de determinado grupo social. Los procesos de invisibilización afectan sobre todo a grupos sometidos a relaciones de dominación, y el caso más evidente es de las mujeres. La invisibilización resulta causa y efecto cuando hablamos de la utilización sexista del lenguaje. El trabajo de la mujer es invisibles porque sus actividades reproductivas n(que requieren de tiempo y esfuerzo) no se valorizan monetariamente. La percepción androcéntrica del mundo ha conllevado a la ocultación de las mujeres en todos los campos de la historia, de la cultura o de la ciencia.
L
Lenguaje sexista: Lenguaje que solo utiliza el masculino para referirse a la totalidad de mujeres y hombres, donde los hombres y las mujeres no están representados en condiciones de igual mensaje, y donde se atribuye diferente valor y significado a las palabras según estén expresadas en masculino o en femenino.
M
Machismo: actitud y comportamiento de prepotencia ejercida generalmente por los hombres que impone como valor preponderante los rasgos diferenciales atribuidos al hombre y se instrumenta mediante actitudes discriminatorias, silenciadoras o despreciativas dirigidas contra las mujeres.
Masculinidad: es conjunto de características físicas, psíquicas o morales que se consideran propias del varón o de lo masculino, en oposición a lo femenino (tales como…fortaleza, racionalidad, lógica, capacidad de decisión, osadía…), también conocido como masculinidad hegemónica.
Matriarcado: sociedad estructurada sobre el poder de la mujer en una determinada cultura.
Mainstreaming: acción que implica priorizar el criterio de género todas las políticas y actividades para conseguir la igualdad entre los dos sexos.
Micromachismo: muestra de violencia en la vida cotidiana tan sutil que suele pasar desapercibida. Refleja y perpetúa actitudes machistas y la desigualdad de las mujeres respecto a los hombres.
Misoginia: considerada como un atraso cultural arraigado al concepto de superioridad masculina, en el cual el rol de la mujer es dedicarse exclusivamente al hogar y la reproducción, sin embargo el misógino no se muestra partidario del machismo y el predominio del hombre junto al de la mujer. Los misóginos/as creen que el hombre se debe liberar totalmente del género femenino y por consiguiente llevar una vida generalmente basada en celibato y casi en un estado de ascesis. En la teoría feminista la misoginia está reconocida como una ideología política similar al racismo o el antisemitismo, existente para justificar y reproducir la subordinación de las mujeres por los hombres.
N
No binaria: identidad de género que se aplica a las personas que no se identifican como hombre ni como mujer, ya sea porque se identifican con un género más allá de estos dos o porque lo hacen con ninguno.
Nuevas masculinidades: movimiento incipiente de hombres o grupos de hombres que abogan por la igualdad entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida y que luchan por erradicar la violencia física o psicológica a mujeres, niños, ancianos y hombres. Promueven la crítica a la masculinidad hegemónica a quienes identifican como la responsable de la negación de los derechos de mujeres y hombres así como la reguladora del mantenimiento de los propios privilegios en desmedro de lo que ella define como normal o patológica.
Nuevo contrato social: termino que hace referencia a la necesidad de desarrollar un nuevo acuerdo entre hombres y mujeres que esté basado en la corresponsabilidad, que nos permita compartir el trabajo asalariado, las responsabilidades familiares y el cuidado a las personas dependientes, el poder y la toma de decisiones; en definitiva, compartir la vida. Es un desafío que incumbe no sólo a las mujeres sino a toda la sociedad.
O
Orientación sexual: atracción física, emocional y afectiva hacia un género concreto o diferentes géneros.
Opresión: relación de poder asimétrica entre dos partes.
P
Paridad: Participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones, teniendo como marco la promoción de la igualdad de oportunidades.
Patriarcado: Reparto del poder desequilibrado que beneficia a los hombres en perjuicio de los derechos o del libre ejercicio de los derechos de las mujeres.
Patriarcado de coerción: lo prohibido o permitido para las mujeres queda legislado o normativizado y su incumplimiento tiene establecido toda una serie de sanciones que en algunos casos incluyen la violencia física.
Patriarcado de consentimiento: suele darse en sociedad occidentales donde ya existe una igualdad formal o legal, pero no es real, es decir, siguen prevaleciendo imágenes, discursos, estereotipos o mitos que se transmiten en los medios de comunicación y otros agentes de socialización.
Perspectiva de género: Identificación de las diferentes posiciones sociales de mujeres y hombres. Es un enfoque que permite estudiar y atender fenómenos, vínculos, actividades, procesos y sistemas sociales relacionados con el sistema sexo-género.
Planificación sensible al género: enfoque activo de la planificación en el que se toman en cuenta, como variables o criterio clave, las diferencias entre mujeres y hombres, y que procura incorporar explícitamente todo lo relativo a las diferencias hombre-mujer en políticas y acciones.
R
Roles de género: Aquellas conductas o actividades que se atribuyen como propias en base al sexo de las personas.
Responsabilidad afectiva: expresar nuestros sentimientos y necesidades con asertividad y responsabilizarnos de nuestros actos o decisiones dentro de una relación con otra persona.
S
Segregación horizontal: concentración del número de mujeres y/o de hombres en sectores y empleos específicos. Es lo que conocemos por “trabajos típicamente femeninos” (secretarias, enfermeras, maestras…etc) y “trabajos típicamente masculinos” (mecánicos, conductores…etc). Como concepto paliativo de esta situación, está el ya visto diversificación de opciones profesionales.
Segregación vertical: concentración de mujeres u de hombres en grados y niveles específicos de responsabilidad, puestos de trabajo o cargos. Se habla de segregación vertical cuando a mismo nivel de formación y experiencia laboral se opta por la candidatura masculina para los puestos de jefatura y dirección.
Sexismo: Actitudes que favorecen y perpetúan la desigualdad y la jerarquización en el trato que reciben las mujeres basándose en su diferenciación sexual. También se puede definir como el conjunto de actitudes y comportamientos que mantiene en situación de inferioridad y subordinación al sexo femenino y que está presente en las manifestaciones de la vida social y en todos los ámbitos de las relaciones humanas. También conocido como sexismo hostil.
Sexismo: Actitudes que favorecen y perpetúan la desigualdad y la jerarquización en el trato que reciben las mujeres basándose en su diferenciación sexual. También se puede definir como el conjunto de actitudes y comportamientos que mantiene en situación de inferioridad y subordinación al sexo femenino y que está presente en las manifestaciones de la vida social y en todos los ámbitos de las relaciones humanas. También conocido como sexismo hostil.
Sexismo benevolente: sexismo de tipo encubierto y sutil (respecto al anterior), por tanto más difícil de reconocer y de percibirlo como «sexismo». Tres son sus componentes: paternalismo protector (entiende a la mujer igualmente como débil e inferior, considerando por tanto que el hombre debe protegerla y cuidar de ella), la diferenciación de género complementaria (creencia de que las mujeres poseen muchas características positivas que complementan a las que tienen el hombre) y la intimidad heterosexual (creencia de que un hombre está incompleto sin una mujer.
Sexo: Características biológicas determinadas por la naturaleza. Una persona nace hombre o mujer. Se mantiene a lo largo del tiempo y existe de forma idéntica no sólo en todas las sociedades humanas sino en la mayoría de las especies animales. Se trata de una referencia universal.
Síndrome de la impostora: la falta de autoestima y confianza para desarrollar puestos en espacios tradicionalmente masculinos, que se suple con exceso de presión y carga de trabajo, constituye el popular síndrome de la impostora. Esta falta de seguridad está directamente condicionada por los estereotipos y el aprendizaje social de las mujeres.
Socialización Diferenciada: proceso por el cual, tanto los roles como los estereotipos de género son aprendidos e interiorizados incorporando valores y comportamientos de la sociedad en la que nacen.
Sororidad: neologismo que se emplea para referirse a la solidaridad entre mujeres en un contexto de discriminación sexual.
Suelo pegajoso: tareas de cuidado y vida familiar a las que tradicionalmente el patriarcado le ha asignado a la mujer, así como a la precariedad de las ocupaciones tradicionalmente asignadas, y las dificultades de poder salir de ellas para conseguir unas condiciones laborales dignas.
T
Techo de cristal: Denominación dada a una barrera superior e invisible en la carrera laboral de las mujeres que les impide seguir avanzando en el organigrama de una empresa u organización.
Techo de cemento: también denominado techo de cristal autoimpuesto, es la percepción negativa de las mujeres sobre sus posibilidades de crecimiento. En ese sentido, la perspectiva de desarrollo profesional es mucho menor que la de los hombres.
Transversalidad: Estrategia de integración de la perspectiva de género en las políticas en general, no sólo con el objetivo de eliminar las desigualdades entre las mujeres y los hombres, sino de incorporar la perspectiva de género en los procedimientos de gestión, en todas las fases o niveles de las políticas, de manera que se garantice la igualdad de oportunidades desde todos los campos competenciales.
Trans: es un «término paraguas» utilizado para referirnos a las personas que no se identifican con el género que se les asignó al nacer y que realizan una transición (personal, social, burocrática y a veces también médica) para reasignarse el género con el que sí se identifican.
V
Visibilidad: hacer patente la obra de las mujeres y su contribución al desarrollo de la humanidad a lo largo de la historia, reparando el ocultamiento al que la cultura del patriarcado las ha sometido.
Violencia de género: es todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga, o pueda tener como resultado, un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para las mujeres, inclusive las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de libertad, tanto si se produce en la vida pública o privada.
Violencia digital: Consiste en aquellos actos de violencia machista y misoginia en línea cometidos, instigados, amplificados o agravados, en parte o totalmente, mediante el uso de tecnologías de la información y de la comunicación, plataformas de redes sociales, webs o foros, correo electrónico y sistemas de mensajería instantánea y otros medios similares que afecten a la dignidad y los derechos de las mujeres.
Violencia económica: Consiste en la privación intencionada y no justificada de recursos para el bienestar físico o psicológico de una mujer.
Violencia física: Comprende cualquier acto de fuerza contra el cuerpo de una mujer, con el resultado o el riesgo de producirle una lesión física o un daño.
Violencia machista: Violación de los derechos humanos que se basa en las relaciones de poder del hombre por encima de las mujeres y su objetivo es colocar a la mujer en una situación de sumisión provocando discriminación y desigualdad. Puede ser producida por medios físicos, económicos o psicológicos y tiene como resultado un daño
o sufrimiento físico, sexual o psicológico.
Violencia psicológica: Comprende toda conducta u omisión que produce en una mujer una desvalorización o un sufrimiento, mediante amenazas, humillación, vejaciones, menosprecio, desprecio, exigencia de obediencia o sumisión, coerción verbal, insultos, aislamiento o cualquier otra limitación de su ámbito de libertad.
Violencia sexual: Comprende cualquier acto que atente contra la libertad sexual y la dignidad personal de la mujer creando unas condiciones o aprovechándose de un contexto que, directa o indirectamente, impongan una práctica sexual sin contar con el consentimiento ni la voluntad de la mujer, con independencia del vínculo que exista entre la mujer y el agresor o agresores.
